studenten

Wat is Campus Recruitment?

Posted on | by Sandra Junier

Campus Recruitment: Vind en Bind Jong Talent via Stage.nu

Campus recruitment is het gericht werven van studenten en pas afgestudeerden voor stageplekken, afstudeeropdrachten of junior functies. Het is een slimme, toekomstgerichte manier om jong talent aan je organisatie te binden, vaak nog vóórdat ze officieel de arbeidsmarkt betreden.

De voordelen van Campus Recruitment voor jouw bedrijf

  • Een kostenefficiënte manier van personeel werven
    Door vroegtijdig stagiairs aan je te binden, verlaag je wervingskosten. Het inzetten van studenten is aanzienlijk goedkoper dan het direct aannemen van fulltime personeel.

  • Stageperiode = Inwerkperiode
    Tijdens de stage leert de student jouw organisatie kennen en raakt hij of zij al ingewerkt in de processen, cultuur en systemen. Als je besluit iemand na afloop in dienst te nemen, heb je een vliegende start zonder extra inwerktijd of begeleiding.

  • Toegang tot gemotiveerde studenten en starters
    Je werkt met jonge mensen die willen leren, bijdragen en doorgroeien.

  • Verhoog je zichtbaarheid onder jong talent
    Door actief aanwezig te zijn op scholen en opleidingen bouw je aan je imago als aantrekkelijke werkgever.

  • Duurzame instroom van personeel
    Je investeert in de medewerkers van morgen, wat zorgt voor continuïteit en groei.

  • Frisse ideeën en nieuwe perspectieven
    Studenten brengen actuele kennis en een nieuwe blik mee naar jouw organisatie.

Hoe helpt Stage.nu bij Campus Recruitment?

Stage.nu is dé specialist in het verbinden van bedrijven met studenten, vooral binnen technische bedrijven, zorg en overheid. Wij zorgen dat je zichtbaar bent op de juiste plekken, met de juiste boodschap, en helpen je het maximale uit je stageplekken te halen.

Onze ondersteuning bestaat uit:

✅ Het opstellen van aantrekkelijke stage- of afstudeeropdrachten
✅ Contact leggen met scholen, opleidingen en studenten
✅ Organiseren van bedrijfsbezoeken, gastlessen en meeloopdagen
✅ Begeleiding van het gehele wervingsproces
✅ Praktische stagebegeleiding inclusief evaluaties en voortgangsgesprekken

Of je nu één stagiair zoekt of een structureel programma wil opzetten, wij denken mee, schakelen snel en leveren resultaat.

Campus Recruitment uitbesteden? Kies voor Stage.nu

Wil je slim, effectief én voordelig nieuw talent aantrekken? Campus recruitment via Stage.nu biedt je de kans om jong talent te ontdekken, op te leiden en direct in te zetten in je organisatie. Efficiënt, betrokken en op maat.

Tip om studenten te begeleiden

Posted on | by Sandra Junier

We horen wel eens dat bedrijven geen goede ervaringen hebben met hbo-stagiaires. Als we dan doorvragen, blijkt dat de student nogal in het diepe is gegooid. Dat is zo jammer, jammer voor het bedrijf en voor de student. Om een student goed te begeleiden, is het belangrijk om een lerende omgeving aan te bieden. Hiervoor is handig om te weten dat leren bestaat uit 3 fases:

1.      Oriënteren

2.      Oefenen

3.      Reflecteren

 

Met in het ‘diepe’ gooien, wordt de oriëntatiefase deels uitgevoerd of zelfs helemaal overgeslagen en wordt verwacht dat de student meteen aan de slag gaat met de uitvoering van de opdracht en dat is de 2e fase: oefenen. Maar in de 1e  fase, de oriëntatiefase, ligt de basis van een goede start. Ook hierbij geldt een goed begin is het halve werk.

Belangrijk om de 1e fase niet over te slaan. Hierbij 5 tips voor de oriëntatiefase:

 

  1.  Zorg dat studenten zekerheid kunnen opbouwen voor eigen rol en positie in een veilige leeromgeving.
  2. Start project aansluitend bij kennisniveau van student. Wat weet de student wel en niet over het onderwerp? Biedt de student ook voldoende mogelijkheid om kennis op te doen over het onderwerp.
  3. Duidelijkheid in taken, doelstellingen en resultaat. Door dit te beschrijven en te bespreken, is de kans op verwarring klein.
  4. Student heeft in begin behoefte aan externe sturing omdat er nog geen taak- en werkstructuur tot ontwikkeling is gekomen.
  5. Koppel persoonlijke verwachtingen en doelen aan projectdoel.

 

Succes!