Stagiair(e) begeleiden: 5 tips voor een succesvolle start
Begint volgende week een stagiair(e) in jouw organisatie? Door rustig te starten, boek je sneller resultaat!
Een nieuwe stagiair(e) meteen “in het diepe gooien” werkt meestal niet. De stagiair(e) heeft nog geen kader en weet vaak niet precies waarmee hij of zij aan de slag gaat 😅
Hieronder 5 praktische tips om een stagiair(e) goed te begeleiden:
-
Rust, overzicht en duidelijke doelen: Een goede start van het begeleidingsproces van je stagiair(e) draait om structuur en helderheid.
-
Laat de stagiair(e) kennismaken met de organisatie en collega’s: Plan gesprekken met individuele collega’s. Korte informele praatjes bij het koffiezetapparaat versnellen het leerproces meestal niet.
-
Communicatie en verwachtingen: Spreek vooraf af hoe jullie communiceren en wat er van de stagiair(e) verwacht wordt.
-
Taken, resultaten en leerdoelen vastleggen: Maak samen een duidelijke lijst zodat zowel jij als de stagiair(e) weten wat er bereikt moet worden en wat de stagiair(e) kan leren.
-
Regelmatige voortgangsgesprekken: Plan vaste gesprekken, en in de eerste weken extra korte check-ins om te zien hoe het gaat en tijdig bij te sturen.
Een stagiair(e) begeleiden met rust, duidelijke doelen en regelmatige feedback zorgt voor meer vertrouwen, motivatie en beter leerrendement. 💡