Wil je als stagiaires inzetten voor innovatie en daarmee frisse ideeën binnenhalen? Onderzoeks- en ontwerpstages zijn een krachtige manier om jong talent effectief in te zetten en innovatie te versnellen. Met de juiste begeleiding kan een stagiaire verrassende inzichten en oplossingen bieden.
3 tips om te innoveren met hulp van stagiaires
1.Begin met een helder doel en projectplan
Formuleer duidelijk wat je wilt bereiken: een proces verbeteren, een probleem oplossen of een nieuw concept ontwikkelen. Vertaal dit naar een compact projectplan waarin de aanleiding, het probleem, verwachte resultaat, de stakeholders en de opdracht van de stagiaire staan. Door een helder plan en duidelijke verwachtingen zorg je dat de stage gestructureerd verloopt en dat iedereen weet wat er verwacht wordt en kan de student effectief bijdragen.
2. Kies de juiste studierichting en stagiaire
Kies aan de hand van de beschreven opdracht welke studie het beste aansluit en ga dan gericht werven naar een student. Als je een goede student hebt, maar de opdracht moet aanpassen om aan een studierichting te voldoen, is de kans groot dat het eindproduct niet aansluit bij de organisatie.
3. Aan de slag! Combineer kaders met vrijheid
Een stagiair begeleiden kan zoeken zijn naar de juiste balans tussen sturen en loslaten, maar bedenk dat het een samenwerking is. Leg verwachtingen, randvoorwaarden en middelen duidelijk uit, maar geef de stagiaire ook ruimte om te experimenteren en eigen ideeën aan te dragen. Zo ontstaan innovatieve oplossingen die je organisatie vooruit helpen.
Kortom
Onderzoeks- en ontwerpstages zijn veel meer dan een tijdelijke versterking van je team. Met een scherp doel, een compact projectplan, de juiste stagiaire en de juiste balans tussen structuur en vrijheid, benut je jong talent optimaal en breng je innovatie binnen je organisatie.