Samenwerken met onderwijs: dit moet jouw bedrijf weten
Wil jij als bedrijf samenwerken met onderwijs? Ontdek hoe je duidelijke afspraken maakt en meer haalt uit stagiaires en onderwijsrelaties.
Waarom samenwerken met onderwijs loont
Als bedrijf wil je investeren in de toekomst. Je hebt behoefte aan jong talent dat meedraait in je organisatie en misschien wel blijft hangen als medewerker. Maar daarvoor heb je meer nodig dan alleen een stagiair(e): je wilt een betrouwbare samenwerking met onderwijsinstellingen.
Misschien herken je dit:
- Je krijgt een stagiair(e), maar de verwachtingen zijn niet helder.
- Je weet niet precies welke begeleiding de school levert.
- De kwaliteit en instroom van studenten is wisselend.
Dat kan frustrerend zijn. Daarom is het slim om vooraf duidelijk te krijgen wat jij als bedrijf van onderwijs mag verwachten.
- Maak afspraken over verwachtingen
Het begint bij duidelijkheid. Jij wilt weten:
- Welke leerdoelen moet de student behalen?
- Wat is jouw rol bij de beoordeling?
- Wie draagt de eindverantwoordelijkheid voor de begeleiding?
Door dit aan de voorkant af te stemmen, weet je precies waar je aan toe bent en voorkom je gedoe halverwege de stage.
- Zorg voor een vast aanspreekpunt bij de school
Niets is vervelender dan elke keer een ander contactpersoon. Een vaste contactpersoon bij de opleiding maakt alles makkelijker.
- Je kunt snel schakelen bij vragen of problemen.
- De school blijft betrokken bij de voortgang van de student.
- Jij voelt je gesteund in plaats van alleen verantwoordelijk.
Dat geeft rust en vertrouwen.
- Kijk verder dan de stageplek
Wil je méér halen uit de samenwerking? Dan kan dat. Veel opleidingen staan open voor bedrijven die actief bijdragen:
- Gastcolleges geven.
- Meedoen aan praktijkprojecten.
- Bedrijvendagen of open dagen.
- Meepraten over het curriculum.
Dit is de kans om jouw organisatie zichtbaar te maken bij studenten en kennis te delen hoe onderwijs aan kan sluiten bij de praktijk.
Conclusie: samenwerken is investeren
Een samenwerking met onderwijsinstellingen kost tijd, maar levert je veel op, namelijk jong talent dat beter voorbereid binnenkomt, een voorspelbare instroom van stagiaires en een sterk werkgeversmerk bij toekomstige medewerkers.
Kortom: hoe beter jij het gesprek aangaat met scholen, hoe meer jij terugkrijgt voor je investering.